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こんにちは！
「部下や後輩の短所がどうしても気になる」、「改善して欲しいけど伝え方が難しい」
そんな悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。
人は他人の長所よりも短所のほうが気になってしまうもの
自分と後輩を比較してしまい「あれができていない」、「仕事が遅い」、「進め方が悪い」などと気になりがちです。
短所ばかりに目が向いてしまうと、その人の良いところを見逃してしまいます。
また、本人も自分の短所ばかり指摘されると、自信を失い、成長意欲が低下、ストレスによる心身の問題、上司・先輩との信頼関係が悪化、退職など様々なリスクがあります。
そこでおすすめしたいのが、「リフレーミング」です。
リフレーミングとは？
リフレーミングとは、物事の捉え方を変えることです。短所をリフレーミングすることで、マイナスな側面からプラスな側面へと捉え直すことができます。
短所をリフレーミングで長所に言い換えて褒める
短所をリフレーミングで褒めると、人は自分の短所が認められ、受け入れられたと感じることができます。これにより、本人のモチベーションが高まり、成長意欲、仕事のパフォーマンスを向上させる効果が期待できます。
また、短所をリフレーミングすることで、人は自分の短所を改善するためのきっかけを得ることができます。これにより、自ら改善・成長していくことができるようになります。
具体的な例
大雑把 → 柔軟で広い視野を持つ
例：「○○さん、あなたの柔軟性と広い視野はプロジェクトに新しいアイデアをもたらしてくれて、本当に素晴らしいです。」
面倒くさがり → 効率的で合理的
例：「○○さん、あなたの効率的な作業スタイルと合理的なアプローチは、プロジェクトの進行に大いに貢献しています。」
飽きっぽい → 好奇心旺盛で新しいことに興味津々
例：「○○さん、あなたの好奇心と新しいアイデアは、常に新しい視点をもたらしてくれて、チームに活気をもたらしています。」
仕事が遅い → 注意深く慎重に仕事を進める
例：「○○さん、あなたの注意深く慎重な仕事ぶりは、ミスを減らし、品質を向上させるのに非常に役立っています。」
失敗をした → 学びの機会を得た、成功に近づいた
例：「○○さん、過去の失敗から多くの貴重な経験と教訓を得て、成功に一歩近づきましたね」
臆病 → 慎重で用心深い
例：「○○さん、あなたの慎重さと用心深さは、プロジェクトにおいてリスクを最小限に抑え、信頼性を高めてくれています。」
短気 → 熱心で情熱的
例：「○○さん、あなたの情熱と熱心さは、困難な状況でも挑戦を受け入れ、成果を上げる力になっています。」
頑固 → 自分の信念を持つ意志が強い
例：「○○さん、あなたの信念と意志の強さは、プロジェクトを遂行する際に困難に立ち向かうための貴重な力です。」
我慢がならない → 意欲的で目標に向かって努力する
例：「○○さん、あなたの意欲と目標への情熱は、チーム全体に刺激を与え、成果を上げる原動力になっています。」
心配性 → 注意深く思いやりがある
例：「○○さん、あなたの思いやりと注意深さは、チームメンバーにとって安心感を提供し、協力を促進しています。」
おせっかい → 協力的で助けを惜しまない
例：「○○さん、あなたの協力的な姿勢と惜しみない助けは、チームの協力関係を強化し、プロジェクトの成功に貢献しています。」
焦りっぽい → 目標に向かって積極的に行動する
例：「○○さん、あなたの積極的な行動は、プロジェクトの進行を加速させ、目標達成に寄与しています。」
臆せずに意見を言う → 真摯で率直な
例：「○○さん、あなたの率直な意見は、チームのコミュニケーションを促進し、問題解決に役立っています。」
過度に感情的 → 情熱的で感受性が豊か
例：「○○さん、あなたの情熱と感受性は、チームに人間味と熱意をもたらしており、チーム全体に良い影響を与えています。」
注意散漫 → 創造的でアイデアが豊富
例：「○○さん、あなたの創造的なアイデアは、チームに新しい視点を提供し、問題に対する新しい解決策を生み出しています。」
これらの褒め言葉は、各性格の特徴のポジティブな側面を強調し、部下に対して肯定的なフィードバックを提供します。部下に対して丁寧な言葉で伝えることで、モチベーションを高め、自己成長と成果を向上させることができます。同時に欠点の改善へのヒント提供することができます。
まとめ
他人を変える前に、まず自分が変わりましょう
他人の短所ばかりが気になり、長所が見つけられないのは、まず自分に問題があると考えましょう。
上司や年長者が部下や後輩を褒めることは、本人のモチベーションを高め、成長を促し、仕事の成果を上げるためにとても有効な方法です。
日頃から人の短所を否定せず、長所に言い換える思考のトレーニングを意識していきましょう。
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